{"id":1310916,"date":"2025-01-23T17:11:30","date_gmt":"2025-01-23T22:11:30","guid":{"rendered":"https:\/\/tienda.silkeborg-peru.com\/?page_id=1310916"},"modified":"2025-01-23T17:22:47","modified_gmt":"2025-01-23T22:22:47","slug":"codigo-de-conducta","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/tienda.silkeborg-peru.com\/es\/codigo-de-conducta\/","title":{"rendered":"C\u00d3DIGO DE CONDUCTA"},"content":{"rendered":"<div class=\"g2-popup_terminos_inner\">\n<div class=\"g2-popup_terminos_title\">\n      <\/div>\n<div class=\"g2-popup_terminos_text\">\n<p><strong>Las empresas asociadas a Silkeborg Peru est\u00e1n de acuerdo en seguir el siguiente c\u00f3digo de conducta:<\/strong><\/p>\n<p>El c\u00f3digo de conducta describe y presenta los principios \u00e9ticos de las relaciones laborales de Silkeborg Peru. El mismo, cumple con est\u00e1ndares internacionales y principios universales para asegurar el comercio justo. El respeto a los derechos humanos permite un negocio viable y sostenible en el tiempo.<\/p>\n<p><strong>Libertad de asociaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p>De acuerdo a las leyes peruanas, los trabajadores, sin discriminaci\u00f3n, tienen derecho a la uni\u00f3n y\/o constituci\u00f3n de un sindicato, y el empleador, debe adoptar una actitud de apertura al desenvolvimiento de una asociaci\u00f3n libre e independiente.<\/p>\n<p><strong>Libertad de asociaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p>De acuerdo a las leyes peruanas, los trabajadores, sin discriminaci\u00f3n, tienen derecho a la uni\u00f3n y\/o constituci\u00f3n de un sindicato, y el empleador, debe adoptar una actitud de apertura al desenvolvimiento de una asociaci\u00f3n libre e independiente.<\/p>\n<p><strong>Salarios, horas de trabajo y condiciones.<\/strong><\/p>\n<p>Los salarios deben ser al menos iguales a lo exigido por ley y siempre suficiente para poder satisfacer las necesidades b\u00e1sicas del trabajador y proporcionar a la familia un ingreso discrecionalAsimismo, las horas de trabajo deben cumplir con lo mencionado en las leyes peruanas, un trabajador no debe exceder las 48 horas por semana y tener un d\u00eda libre por cada periodo de 7 d\u00edas. Las horas extras deben ser voluntarias y de acuerdo a lo que est\u00e9 normado en ley.Los salarios son pagados de manera regular, a tiempo y de la forma m\u00e1s conveniente para el trabajador. Todos los trabajadores deben tener un contrato de trabajo que contenga los t\u00e9rminos de contrataci\u00f3n, incluyendo salario, beneficios y condiciones.<\/p>\n<p><strong>Seguridad y Salud<\/strong><\/p>\n<p>El trabajo se debe desarrollar en un ambiente seguro e higi\u00e9nico. Se deben tomar medidas de precauci\u00f3n para evitar accidentes que pongan en riesgo al trabajador. Los trabajadores deben recibir capacitaciones de Seguridad y Salud ocupacional.Las instalaciones deben estar limpias y seguras para satisfacer las necesidades b\u00e1sicas de los trabajadores.<\/p>\n<p><strong>Condiciones laborales<\/strong><\/p>\n<p>Rechazamos el trabajo obligatorio o forzado, el tr\u00e1fico de personas o la explotaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p>Los trabajadores tienen permitido retirarse bajo condiciones razonables, tal como una emergencia personal o familiar. El trabajo extra debe ser voluntario.<\/p>\n<p>No hay reclutamiento de trabajo infantil, todas las personas menores de 18 a\u00f1os no deben ser contratadas para trabajos de noche o peligrosos.<\/p>\n<p><strong>No Discriminaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p>No est\u00e1 permitida la discriminaci\u00f3n en contrataci\u00f3n, compensaci\u00f3n, promoci\u00f3n, despido o retiro, basado en raza, religi\u00f3n, edad, sexo, discapacidad, orientaci\u00f3n sexual o afiliaci\u00f3n pol\u00edtica<\/p>\n<p>Los trabajadores deber\u00e1n ser contratados por su habilidad en el trabajo.<\/p>\n<p><strong>Anti corrupci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p>Rechazamos la corrupci\u00f3n en cualquiera de sus formas, incluyendo extorci\u00f3n y pagos extras. No se deben aceptar o entregar regalos y\/o favores.<\/p>\n<p><strong>Monitoreo y evaluaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p>Monitorear y evaluar es parte de asegurar el cumplimiento y compromiso de nuestros proveedores.<\/p>\n<p>El staff de Silkeborg Peru est\u00e1 en constante contacto con nuestras empresas asociadas para asegurar que nuestras actividades se den de acuerdo al presente c\u00f3digo de conducta.<\/p>\n<\/p><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las empresas asociadas a Silkeborg Peru est\u00e1n de acuerdo en seguir el siguiente c\u00f3digo de conducta: El c\u00f3digo de conducta describe y presenta los principios \u00e9ticos de las relaciones laborales&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-1310916","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tienda.silkeborg-peru.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1310916","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tienda.silkeborg-peru.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/tienda.silkeborg-peru.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tienda.silkeborg-peru.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tienda.silkeborg-peru.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1310916"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/tienda.silkeborg-peru.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1310916\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1310928,"href":"https:\/\/tienda.silkeborg-peru.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1310916\/revisions\/1310928"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tienda.silkeborg-peru.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1310916"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}